ADVOCACIA ESPECIALIZADA EM DIREITO TRABALHISTA
Nosso compromisso é com a sua justiça e dignidade. Lutamos para que cada trabalhador seja respeitado e valorizado, porque acreditamos que o seu esforço merece ser reconhecido.
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Uma equipe de profissionais confiáveis e capacitados para defender o seu direito
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QUEM SOMOS
No Escritório de Advocacia Sousa & Sousa, sua confiança é nosso compromisso. Com mais de 10 anos de experiência em direito trabalhista, oferecemos um serviço de excelência e dedicação total à defesa dos seus direitos.
Nossa equipe é composta por advogados experientes e altamente qualificados, prontos para atender qualquer demanda trabalhista. Valorizamos cada cliente e trabalhamos incansavelmente para garantir os melhores resultados, sempre com ética, transparência e compromisso.
Nossa reputação é comprovada pelas avaliações de 5 estrelas no Google, refletindo a satisfação e a confiança dos nossos clientes. Você pode contar conosco para fornecer orientação jurídica clara e assertiva, buscando sempre a melhor solução para o seu caso.
Escolher o Escritório de Advocacia Sousa & Sousa é ter a certeza de estar em boas mãos.
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FAQ
Perguntas Frequentes
A empresa é obrigada a discriminar cada uma dessas verbas no contracheque do empregado (horas extras, inss, adicionais), no podendo colocar tudo como se fosse salário.
Sim. Em qualquer trabalho cuja duração ultrapasse as 6 horas é obrigatório conceder o intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 hora.
Acréscimo na remuneração de, no mínimo, 20% sobre a hora normal de trabalho durante o dia.
Não pedir demissão. Não assinar nenhum documento sem ler antes. Procurar um advogado trabalhista de confiança para que tome as medidas judiciais cabíveis.
8 horas diárias e 44 horas semanais.
Não. O trabalhador que não desfruta de uma folga no período de sete dias tem direito a receber em dobro o dia de folga trabalhado.
O empregado que tem ou teve seu salário atrasado de forma frequente por vários meses, pode solicitar na justiça a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, ou seja, o rompimento do contrato com o pagamento de todas as verbas que teria direito em caso de demissão sem justa causa.
Ótimos profissionais ...